根据公司行政工作进程，今年教师职务评审工作的组织安排具体如下：
一、评审工作指导思想：
“指标、条件、成果、程序”公开，实行指标控制、择优评审。评审过程中，力争保证评审质量、保证重点团队建设。
二、评审条件：
（一）申报条件：
按西理人【2011】15号文件执行，其中对人文社科、德育、体育教师实践环节的认定仍按人字【2009】5、6、10号文件执行。
高等技术学院按陕人社发【2011】86号文件执行；
辅导员参照陕人社发【2011】86号文件申报；
外语、计算机的要求按省上相关政策执行；
对于公司不具有评审权的学科、专业的申报人员，应同时具备陕人办发[2011]86号文件所要求的晋升条件。
（二）外语及计算机要求：
1.晋升各级教师职务者，应通过相应的外语等级考试（免试条件参见陕人发【2007】52号、陕人发【2007】121号文），成绩合格并在有效期内；外语合格证自签发之月起开始计算有效期，有效期为满年满月止；晋升教授者，凡参加国家职称外语A级考试并成绩合格者，持外语A级合格证书可参加评审
2.计算机应用能力要求按陕人办发【2005】34号文执行。
（三）考核要求：
任现职期间年度考核均在合格以上，对公司不具有评审权的相关学科教师晋升高级职务任职资格者，根据陕人社发[2011]86号文规定，任现职期间须有一年度考核优秀。
三、评审指标：
集团组织资格审查后，根据审查结果及各院现有比例，分别下达评审指标。
四、几点说明：
1、今年是西理人【2011】15号文件下发执行的第一年，请各单位组织申报人员认真学习，做好政策的宣传工作。
2、新文件中对评审程序较往年有所调整，请各学院根据西理人【2011】15号文件中对院教师职务评审委员会的组成原则，考虑本院专业、学科的分布，在充分酝酿的基础上，按学校下达的建议人数组成本院教师职务评审委员会，报学校审批。
3、在评审工作中，各级评审组织各司其职，认真履行职责：
各系、室对申报人的思想表现、业务水平和工作业绩进行认真、全面的评议，客观提出推荐意见；
院教师职务评审委员会组织申报人员公开答辩，根据本单位岗位的设置现有情况，在学校下达的指标内，按照工作需要和教师任职条件，并广泛征求教师代表意见，择优推荐合格人选。
4、为保证评审结果的客观、公正，在今年的评审工作中仍坚持加大外审力度，由更多的同行专家参与评审，同时将申报人的教学、科研业绩全面提供给专家，以期尽可能保证评审意见的全面、客观。
五、时间安排：
为确保职称评审工作有序地进行，时间安排如下：
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时间 |
工作内容 |
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9月3日 |
集团开会统一布置 |
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9月4日-19日 |
基层单位（系、教研室）推荐申报人选；
个人按要求填写评审表并进行认证；
院部汇总后统一报送评审表 |
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9月7日 |
各院上报拟申报人员名单； |
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9月12日 |
各院上报院教师职务评审委员会组成名单 |
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10月8-10日 |
集团组织资格审查；
下达各院推荐指标；
个人提交代表作（申报教授一式五份、申报副教授一式三份）； |
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10月8-15日 |
各学院对申报人的申报材料进行公示，组织推荐评审，结果经公示无异议后报送人事处(含评审表、推荐评审结果（排序）及评审费) |
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10月中、下旬 |
评审材料外审；
校教师职务评审委员会组织评审（推荐），结果公示 |
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按教育厅要求 |
推荐材料上报 |
六、评审费用
公司职称评审收费标准仍执行去年的标准（申报高职200元，专家评审费另行交纳），费用统一交财务处。学校无审定权的学科和系列，按主管部门规定，在上报材料时由个人另行交纳评审费。
七、其他
职称评审相关文件在人事处网页上浏览；评审表格可在人事处网页上下载。
各单位要做好政策宣传工作；评审过程中，严格按学校下达的指标、安排的进度进行。申报材料以及院推荐意见（评审结果）要在本单位公示。
对评审过程中反映的问题，要认真对待、及时处理，及时与人事处沟通。
填表内容见人事处网站下载区。
2012年9月3日
