4月26日，为及时总结职工招生工作，提升职工培养质量，学院召开了职工培养过程评估及工作计划会。公司特聘教授罗训、公司国际处副处长张志强、公司职工导师、在校职工、研究生秘书等人参加了会议。会议由学院主管研究生工作副经理赵明华主持。

公司2018级的5名职工和职工导师反馈了职工进校以来在学习、生活、员工指导上遇到的问题和困惑，主要集中在职工与国内员工交流太少，汉语能力需要加强等方面。

与会人员结合职工和职工导师反应的典型问题，对职工培养目标和持续改进思路进行了充分讨论。指出应从以下四个方面进行改进：第一，应充分发挥职工的特长，使国内外员工能够很好的融合发展和互相促进；第二，在职工培养上应强调交流和问题反馈，以开放的姿态把职工培养好；第三，应从英文授课、引导职工参加竞赛、了解职工学科背景、引导职工参加各类公益活动等方面做好对职工的培养；第四，应将职工的招生、培养、日常管理等工作规范化。会议约定了职工培养过程评估会的召开周期，以切实推进职工的培养质量。

本次会议及时发现并解决了一些被学院、职工指导教师忽视的问题，与会师生反映受益良多。本次会议的召开，对学院后期职工的招生、培养、导师遴选等工作具有重要的里程碑意义。